“ 2022年底,MCV DEVELOP招城领域邀请了一些专家讨论如何在当前游戏市场工作,如何找到合适的工作,以及工作室和候选人需要面对的潜在问题。Keywords Studios 英国/欧洲地区职位招聘负责人Eduardo 也在邀请中。Keywords Studios 英国/欧洲地区职位招聘负责人Eduardo
也在邀请中。现在我们将提取和翻译一些常见的内容,希望对大家了解2023年度行业动态有所帮助。”

假如说过去几年教会了我们什么,那就是珍惜现在的一切。当Covid-19可能不再是人们关注的焦点时,它带来的远程和混合办公方式仍在为整个行业提供新的机遇和挑战。再加上技能短缺和生活成本危机的持续问题——一年前没有人想到这一点。毫无争议,目前是游戏市场招募的独特而具有挑战性的时刻。
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Kathryn
Spetch, 欧杰思,国际猎头公司(Odgers Berndtson):毫无疑问,它将在可预见的一段时间内继续下去。因此,许多工作室将扩大自己的人才库,在创新和一些项目的成功中发挥至关重要的作用。然而,此外,海外招聘、纳税及其办公工作日的要求也带来了新的考验。大家还在学习的过程中,努力扬长避短。Emma
Smith, 英国游戏开发商Creative Assembly:灵活办公一定会坚持下去。事实上,这不仅仅是一个简单的问题,讨论是否回到以前的工作模式,而是如何完全改变工作,然后在不断适用生产增加团队输出和保持团队良好运行状态之间达到平衡。在此期间,我们不断发现促进沟通与合作的更好解决方案。我们非常关心创新行为如何使在不同地方工作的团队成员更有效地合作。


Eduardo
Goncalves, Keywords Studios: 新冠肺炎永远改变了我们的工作状态。对于选择灵活办公的员工来说,最大的挑战是如何参与,以及如何与同事取得联系。更有条理的员工培训可以起到至关重要的作用。此外,员工现在开始组织一些在线团建和活动,以增强合作感和建立信任感。
最近行业内有哪些新举措启发了你?
Alan
Dixon, 欧洲游戏行业知名招聘公司Amiqus: 在支持游戏行业的女性问题时,我们看到一些独立工作室实施了许多新的更年期适用措施,带薪产假、一起产假、帮助产后妇女重返职场等。如果我们想鼓励更多的女性加入并留在游戏市场,我们需要很多类似的措施。EduardoGoncalves, Keywords Studios:
支持在世界游戏和电子竞技行业工作的女性部门
Women In Games
最近是网络游戏,电子竞技及相关行业的从业者提供了相关信息
为了帮助那些想要与政策部门和国际贸易协会一起参与和促进行业不公平、宽容和多样化的人,创造一个公平的交易环境手册。虽然该指南特别关注其他问题,但它包括更广泛的交叉问题,如包容性和多样性,这有助于在各个层面解决这个问题。
Eduardo
Goncalves, Keywords Studios:充分发挥自己的优势,忠于自己和/或你所代表的企业,不要轻易放弃。想清楚你想为此工作或雇佣的公司的文化和思想,并为之奋斗。Emma
Smith, 英国游戏开发商Creative Assembly:一年前,来自其他全球科技公司的游戏市场很少见到人。然而,随着各行业中间技术交叉的不断增加,流媒体服务、网络开发和金融行业的申请者也在尝试探索游戏中的机会。然而,随着各行业中间技术交叉的增加,我们现在看到流媒体服务、网络开发和金融行业的申请者也在尝试探索游戏中的机会。我们应该调整我们对技能和经验的看法,并理解候选人的潜力,就像评估他的技能一样。并非所有的游戏玩家都有加入这个行业的想法,但如果我们能合理安排大量的人才库,每个人都会从中受益。
